-- ﷼

 این نشریه  در سال 1382  با عنوان" فرهنگ مدیریت "اولین شماره آن منتشر گردید سپس در سال 1389 با تغییر عنوان به " مدیریت فرهنگ سازمانی " از طرف وزرات علوم تحقیقات و فناوری با شماره نامه (72958/11/3/89)حائز درجه علمی پژوهشی گردید. 

هدف کلی انعکاس مطالعات مربوط به مولفه‌های فرهنگ سازمانی مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های کسب و کار جهت بالا بردن آگاهی‌ها و تجارب لازم بومی برای مدیران پژوهشگران دانشجویان و دست اندرکاران صنایع و سازمان‌ها با حفظ مبانی ارزشی و جایگاه بایسته جمهوری اسلامی ایران در صحنه مدیریت سازمانی جهان می باشد.

محورهای موضوعی فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی

1 -ارائه مدل بومی فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی

2 -آسیب شناسی مدیریت فرهنگ سازمانی

3 -بررسی مدل های مدیریت فرهنگ سازمانی در کشور های منتخب

4 -بررسی نحوه ارتباط دانشگاه و صنعت

5 -فرهنگ سازمانی

6 -مدیریت فرهنگ سازمانی در عصر مجازی

7 -مدیریت فرهنگ سازمانی - دین و ایدئولوژی

8 -مدیریت فرهنگ سازمانی و اصلاحات سازمانی در هزاره سوم

9 -مدیریت فرهنگ سازمانی و آینده پژوهی

10 -مدیریت فرهنگ سازمانی و انسان توسعه یافته

11 -مدیریت فرهنگ سازمانی و تئوری های نوین مدیریت

12 -مدیریت فرهنگ سازمانی و عصر پسا مدرن

13 -مدیریت فرهنگ سازمانی و عناصر سازمانی

14 -مدیریت فرهنگ سازمانی و کاهش فساد اداری

15 -مدیریت فرهنگ سازمانی و مقوله ( Bench Marking)

16 -مدیریت فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات

17 -مدیریت منابع انسانی

18 -مناسبات بین مدیریت فرهنگ سازمانی و روش های تحقیق کیفی