-- ﷼

کارگاه ارزیابی مشاغل هی گروپ توسط رایان راهبرد چابک برگزار می شود.

با توجه به اینکه تعیین وزن مشاغل و نقش و اهمیت آنها در رسیدن سازمان به اهدافش به عنوان یکی از مهمترین متغیرهای پرداخت و نیز مبنای مناسبی برای طراحی کارراهه شغلی و نیز جانشین پروری در مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. ارزشیابی مشاغل هی گروپ یکی از دوره های تخصصی آموزش منابع انسانی بر اساس روش هی گروپ است.

این دوره برای مدیران و متخصصین منابع انسانی و جبران خدمت که در نظر دارند مدل هایی در سطح استانداردهای دنیا طراحی و اجرا کنند توصیه می شود.

تاریخ برگزاری این دوره ی کارگاهی ویژه فصل تابستان در تاریخ ۴ و ۵ آبان ۱۴۰۲ در دو روز از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۶:۳۰ بصورت آنلاین خواهد بود.

اکنون مدیران کسب و کارها به این نتیجه رسیده اند که کارشناسان و مدیران منابع انسانی که به یکی از روش های علمی تجربه و پذیرفته شده بین المللی ارزشیابی مشاغل مجهز باشند می توانند از راه برقراری عدالت و بهبود انگیزش ارزش افزوده بالایی برای سازمان متبوع خود ایجاد کنند.

بدیهی است که توانایی و مهارت ارزیابی شغل های سازمان به یکی از روش های شناخته شده یکی از شایستگی های اساسی برای مدیران و متخصصان منابع انسانی محسوب شده و کارشناسانی از این رشته که می خواهند در کارراهه ای که انتخاب کرده اند موفق باشند لازم است این شایستگی را کسب کنند.

ارزشیابی مشاغل به روش هی گروپ در دنیا

ارزیابی با متد هی گروپ یکی از شناخته شده ترین روش ها است که بیش از نیمی از شرکت های لیست شده در فورچون ۵۰۰ از آن استفاده می کنند و اثر آن در موفقیت این شرکت ها باز تابیده است. به همین دلیل به عنوان یکی از توانمندی های اساسی کارشناسان و مدیران در تراز بین المللی مورد توجه است.

مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک دوره ی کارگاهی ارزشیابی مشاغل با تأکید بر روش هِی را برای اولین بار به زبان فارسی و در داخل کشور برای حدود دوازده نفر از متخصصان منابع انسانی فراهم نموده است. شایان ذکر است که با توجه مشغولیت کاری متخصصان مخاطب این دوره بسیار فشرده طراحی شده و در این فصل برگزار خواهد گردید.

جزئیات بیشتری از آن در توضیحات لینک ذیل ذکر شده است. در صورت علاقه مندی برای شرکت در دوره جدید مشاوران مستقر در شرکت پاسخگوی پرسش های شما در این زمینه هستند.

در دوره ی کارگاهی ارزیابی شغل به روش هی گروپ بخش های سه گانه ارزیابی شغل شامل دانش چگونگی انجام کار حل مسأله مسئولیت و پاسخگویی به همراه اجزای هشت گانه آن توضیح داده می شود و شرکت کنندگان ضمن تسلط بر طیف های امتیازی هر یک از عوامل هشت گانه ارزیابی شغل تست کیفی آن را نیز زیر نظر تسهیل کننده ی دوره که توسط شرکت هی گروپ آموزش دیده است انجام خواهند داد.

تست کیفی یکی از ویژگی ها و امکانات منحصر به فرد در روش هِی است که با انجام آن ارزیابی کننده نسبت به کیفیت و همخوانی داخلی و خارجی ارزیابی شغل اطمینان پیدا کرده و در صورت عدم هماهنگی و همخوانی با منطق درونی ارزیابی و نیز الگوها هشدارهایی مبنی بر قابلیت اصلاح و بهبود دریافت خواهد نمود.

شایان ذکر است که در حین کارگاه سعی می شود به دو گونه درس آموخته ها در مخاطبان عمیق شود. بدین گونه که در هر گام ارزیابی نمونه هایی از بریده مشاغل بررسی خواهند شد. علاوه بر آن در پایان دوره و تسلط نسبی چند نمونه شغل کامل با شبیه سازی محیط پنل ارزیابی شغل بررسی و امتیاز دهی خواهند شد.

منطق گریدینگ با توجه به گزینه ها و شرایط سازمان انتخاب شده و گرید (گروه) هر شغل از آن استخراج خواهد شد. یک نسخه از جداول امتیاز دهی نیز در اختیار شرکت کنندگان قرار داده خواهد شد تا بر اساس آن بتوانند ارزیابی شغل در سازمان خود را به این روش انجام دهند.