-- ﷼

شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP یک رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. این متخصصان ارشد منابع انسانی درک عمیقی از کسب و کار دارند و اطمینان حاصل می‌کنند که منابع انسانی به کسب و کار کمک می‌کند تا اثربخش باشد.

شریک تجاری منابع انسانی کیست

مهم‌ترین کاری که شریک تجاری انجام می‌دهد تمرکز همزمان بر افراد و جنبه‌های تجاری سازمان جهت دستیابی به اهداف تجاری سازمان است. منابع انسانی دارای متخصصان بسیار زیادی است که از بین آن‌ها شریک تجاری به صورت مستقیم با مشتریان ارتباط دارد(برای کسب دانش بیشتر در رابطه با منابع انسانی صفحه دوره منابع انسانی را مشاهده کنید). یک شریک تجاری منابع انسانی خبره می‌تواند باعث افزایش ارزش‌های سازمان و هدایت فرایند تصمیم گیری شود. مهم‌ترین نقش یک شریک تجاری بسیار خبره در زمان بروز تغییر و اختلال در شرکت است. زیرا فقط این فرد می‌تواند به خوبی همسو بودن فعالیت‌های استراتژیک منابع انسانی را با اولویت‌های مدیر صفی تشخیص داده و تضمین کند.

شریک تجاری منابع انسانی عموما با مسائل اداری درون سازمان سروکار ندارد. آن‌ها به جای اینکه ارائه‌دهنده‌ی خدمات منابع انسانی به سازمان باشند وظایف استراتژیک مثل برنامه‌ریزی یا استراتژی واحد منابع انسانی را بر عهده دارند. این اتفاق به آن‌ها اجازه می‌دهد تا سازمان را از درون به طور استراتژیک تحت تاثیر قرار دهند و به رشد برسانند.

یک شریک تجاری منابع انسانی مشاوره‌های مدیریتی ارزشمند و قابل اعتمادی را ارائه می‌دهد. آن‌ها باید در تمام تصمیمات مدیریتی اصلی مشارکت داشته باشند.

وظایف اصلی شریک تجاری منابع انسانی چیست

کنترل استراتژیک فرایندهای منابع انسانی

توسعه‌ی کارکنان و مربی‌گری

همکاری نزدیک با مدیریت اجرایی سازمان

کنترل فرایندهای تغییر

سرفصل‌های آموزشی

مبانی و مفاهیم شریک تجاری کسب وکار (HRBP)

درک و شناخت کسب و کار

مهارت های شریک تجاری کسب وکار (HRBP)

شراکت استراتژیک مبتنی برداده (HRBP DATA_DRIVEN)

تجربه کارکنان و همراهی استراتژیک کارکنان در تحقق اهداف کسب و کار