-- ﷼

چه لزومی به طراحی دوره جامع مدیریت منابع انسانی وجود داشت

در طی ۶ سال گذشته بیش از ۳۰۰ دوره آموزشی تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی برگزار نمودیم و بنا به درخواست شما امسال برای چهارمین سال پیاپی دوره جامع مدیریت منابع انسانی را برگزار خواهیم نمود. هدف از طراحی این دوره ارتقا سطح دانش و مهارت در حوزه مدیریت منابع انسانی است به صورتیکه فراگیران در خاتمه دوره بتوانند کلیه مباحث مطرح شده را به طور کامل در سازمان خود پیاده سازی نمایند. مدرس دوره که بیش از دو دهه مسئولیت مدیریت منابع انسانی شرکت‌های بزرگ کشور را به عهده داشته است در هر یک از دروس علاوه بر ارائه مفاهیم:

اولا آن‌ها را به طور عملی اجرا می‌نماید تا فراگیران بتوانند نسبت به طراحی یک سیستم مدیریت منابع انسانی تسلط پیدا کنند.

ثانیا اثرات اجرای هر یک از فرآیندها در سازمان را نیز تبیین می‌نماید تا فراگیران بتوانند با شناختی که نسبت به سازمان خود دارند یک سیستم مدیریت منابع انسانی اثربخش را در سازمان خود اجرا نمایند. به بیان دیگر از فراگیران انتظار می‌رود که در پایان دوره بتوانند یک سیستم جامع مدیریت منابع انسانی را در شرکت خود پیاده سازی نمایند.

سرفصل ها و محتوای دوره جامع مدیریت منابع انسانی :

دوره اول: اصول کاربردی قانون کار و تامین اجتماعی برای کارفرمایان

دوره دوم: حقوق و دستمزد

دوره سوم: مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل TTM

دوره چهارم: ندیریت استراتژیک منابع انسانی

دوره پنجم: مدیریت عملکرد کارکنان براساس مدل TTM

دوره ششم: نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد بر اساس مدل TTM

دوره هفتم: نیازسنجی آموزشی مبتنی بر مهارت بر اساس مدل TTM

دوره هشتم: مدیریت استعدادها و جانشین پروری براساس مدل TTM

دوره نهم: آیین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حا اختلاف

دوره دهم: اصول و فنون مصاحبه گری

دوره یازدهم: سبک نوین رهبری

دوره دوازدهم: انگیزش و پاداش منابع انسانی

دوره سیزدهم: آموزش قوانین تامین اجتماعی برای کارفرمایان