-- ﷼

تنها یک مرور اجمالی بر متن قراردادهای شرکت‌ها و سازمان‌ها کافیست تا متوجه شویم که حدودا از هر ۱۵ قرارداد تنها یک قرارداد بر اساس اصول حقوق کار نگارش شده است. در تنظیم نمودن بسیاری از این قراردادها به اصول حقوق کار و چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف وزارت کار توجه نشده است لذا شروط مندرج در این قراردادها قابل اجرا نخواهند بود.

بسیاری از این قراردادها با الگوبرداری از قراردادهای غیراصولی و اشتباه شرکت‌ها و سازمان‌های دیگر طراحی و تدوین شده است و بدیهی است که حاصل این الگوبرداری نیز یک قرارداد اشتباه خواهد بود.

برخی دیگر نیز بدون درنظر گرفتن نیازها و مقتضیات کارگاهی یا نیاز شرکت‌ها طراحی شده‌اند بدیهی است قراردادی که برای یک شرکت پیمانکاری طراحی شده نمی‌تواند گره از مشکلات یک شرکت تولیدی باز کند.

در این رابطه متون مختلفی در اینترنت منتشر شده اما اگر تمایل دارید درباره انواع قراردادهای کار نحوه طراحی و تنظیم این قراردادها نکاتی که باید در آن‌ها در نظر گرفته شود و مسائل حقوقی مربوط به این نوع از قراردادها اطلاعات بیشتری کسب کنید از شما دعوت می‌کنیم در نشست تخصصی نحوه طراحی قراردادهای کار شرکت نمائید.

سرفصل های دوره حقوق و دستمزد منابع انسانی

انواع قراردادهای کاری

شیوه تنظیم قرارداد کاری

حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال یکدیگر

اختتام یا فسخ قرارداد کاری

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

همچنین در دوره حقوق و دستمزد منابع انسانی شروط قابل درج در قراردادهای کار نکات الزامی (که عموما فراموش می‌کنیم آن‌ها را در قراردادهای کار درج کنیم) بررسی خواهیم کرد. نحوه محاسبات قراردادهای تمام وقت و پاره وقت را (که در اغلب موارد اشتباه محاسبه می‌شوند) را نیز مرور خواهیم کرد.